유저들에게 가치있는 신규 서비스를 찾고 정의하며, 하이퍼커넥트의 새로운 혁신이자 성장동력이 될 수 있을지 탐색합니다. 또한 이렇게 발굴된 아이디어가 제품화되고 사업화 되는데 필요한 일들을 수행합니다.
ResponsibilitiesPM, 디자인, Backend 등 다른 직무의 동료들과 협업하며 목표 달성을 위한 최적의 방안을 찾아 구현합니다.글로벌 스케일의 비즈니스를 위한 iOS 앱 설계, 구현, 테스트, 배포 및 유지보수 업무를 수행합니다.개발한 기능에 대한 Ownership과 책임감을 바탕으로 업무 완결성을 높이고 작업 내용에 대한 히스토리를 기록하고 관리합니다.배포된 애플리케이션이 우리가 기대한 쾌적한 경험을 만들고 있는지를 모니터링하며, 문제가 있다면 최대한 빠르게 해결합니다.Crash를 줄이고 Responsiveness를 최대한 높이기 위해 상시적인 작업을 합니다.지속적인 수정에도 일관성 있는 로직 실행을 보증할 수 있는 다양한 방식의 테스트 코드를 구현합니다.퍼포먼스, 에러 등을 모니터링하고, 심각한 문제에 빠르게 대응합니다. 유지보수의 용이성과 성능 향상을 위해 지속적으로 코드 구조를 개선합니다.
RequirementsiOS 개발 경력 5년 이상 보유하신 분Swift/Objective-C 를 기반으로 UIKit, Foundation 등을 사용하는 iOS 플랫폼에서 상용 서비스 개발 경험을 보유하신 분Thread safe한 코드 작성에 익숙하신 분Server-Client 간 시스템의 흐름을 이해하고, 문제를 찾고 해결책을 제시할 수 있는 역량을 보유하신 분알고리즘, 디자인 패턴 및 공통적으로 사용되는 프레임워크에 대한 탄탄한 기초지식 및 종합적인 이해를 보유하신 분시스템 안정성과 효율성 제고를 주도한 경험을 보유하신 분본인의 의견을 적극적으로 표현할 수 있고, 다른 구성원과 논의를 통해 더 나은 결론을 도출하는데 능통하신 분Start-up 마인드셋을 바탕으로 한 0 to 1 Product 경험이 있으시고, 실제 제품 출시까지 해보신 분
PreferredSwiftUI 사용 경험을 보유하신 분Repository pattern, MVI, clean architecture, 반응형 프로그래밍에 대한 이해를 보유하신 분Unit 테스트 작성과 mocking에 대한 경험이 많거나, 흥미가 많으신 분코드 보안에 관심 많으신 분복잡한 비즈니스 요구사항을 분석하고 확장 가능한 테크 솔루션으로 이를 단순화할 수 있는 역량을 보유하고 계신 분다양한 관련 기술에 대한 솔루션과 운영체제에 대한 깊은 이해를 보유하신 분데이터를 통해 의사결정하고 액션아이템을 도출하여 실행할 수 있는 역량을 보유하신 분
How we work팀 목표와 align 하여 프로젝트의 구성요소를 주도적으로 진행합니다.팀간의 협업을 돕고 비즈니스 결과를 만들어낼 수 있도록 지원합니다.정의되지 않은 과제를 정의하고 스스로 해결책을 찾습니다.
Hiring Process고용 형태: 정규직채용 절차: 서류전형 > 코딩테스트/사전과제 > 1차 면접 > Recruiter Call > 2차 면접 > 3차면접(해당 시) > 최종합격 (*일부 순서가 변경될 수 있습니다.)서류 전형의 경우 합격자에 한하여 개별 안내드릴 예정입니다.지원 서류: 자유 양식의 상세 경력기반 국문 또는 영문이력서(PDF)
기타하이퍼커넥트는 증명사진, 주민등록번호, 가족관계, 혼인여부 등 채용과 관계없는 개인정보를 요구하지 않습니다.수습기간 중 급여 등 처우에 차등이 없습니다.제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.관련법 상 근로제공에 결격사유가 있는 경우 채용이 취소될 수 있으며, 필요시 사전에 안내된 채용 절차 외에도 추가 전형 및 서류 확인이 진행될 수 있습니다.필요 시 지원자의 동의 하에 평판조회 절차가 진행될 수 있으며, 평판조회 결과에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.이 포지션은 산업기능요원 보충역 편입/전직, 전문연구요원 현역 전직, 전문연구요원 보충역 편입/전직 채용이 가능합니다. 병역특례요원의 경우, 병역특례 관련법에 따라 복무관리를 진행합니다. (*전문연구요원 현역 신규편입은 현재 마감되었습니다)
제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있거나 관련법 상 근로제공에 결격사유가 있는 경우 채용이 취소될 수 있으며, 필요시 사전에 안내된 채용 절차 외에도 추가 전형 및 서류 확인이 진행될 수 있습니다.
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